Wil jij écht het verschil maken in het terugdringen van verzuim binnen een warme en betrokken zorgorganisatie?
Bij zMW draait HR om méér dan processen alleen. Wij staan naast onze collega’s, helpen teams groeien en zorgen voor een organisatie waar iedereen gezond, veilig én met plezier kan werken. Krijg jij energie van contact met leidinggevenden, bouwen aan een gezonde werkplek en werk je graag in een hecht en deskundig team? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid adviseer je niet alleen leidinggevenden, maar draag je ook actief bij aan het begeleiden én voorkomen van verzuim. Met jouw expertise en inzet voor een vitale en gezonde werkomgeving help je collega’s binnen zMW om hun werk op een duurzame en gezonde manier te blijven uitvoeren. Samen met de andere Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid ben je een belangrijke schakel binnen het HR‑adviesteam, dat verder bestaat uit twee HR‑adviseurs en een arbocoördinator.

Als Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid ben je verantwoordelijk voor:

• Het geven van specialistisch advies – zowel op verzoek als proactief – aan leidinggevenden over vitaliteit, verzuim(preventie) en arbeidsongeschiktheid, inclusief het verzorgen van voorlichting op deze thema’s.
• Het bewaken van een correcte en tijdige uitvoering van het verzuimproces in het eerste en tweede ziektejaar, conform de Wet verbetering Poortwachter. Je ondersteunt leidinggevenden bij hun verplichtingen binnen dit traject, zoals het inzetten van interventies, het betrekken van de bedrijfsarts, het zorgvuldig opbouwen van dossiers en het organiseren van het 1e en 2e spoor. 
• Het opstellen van analyses, het signaleren en rapporteren van trends en verbeterpunten, en het adviseren over de samenwerking met arbodienstverleners en mogelijke beleidsaanpassingen.
• Het samen met je collega’s van HR-advies verder ontwikkelen van een integraal verzuim- en vitaliteitsbeleid. Je signaleert behoeften binnen de organisatie en vertaalt deze naar passende maatregelen en interventies.

In deze rol ben je een spin in het web en beschik je over de volgende kennis en vaardigheden: 

• Je bent proactief, pragmatisch en energiek;
• Je bewaart rust, bent vakvolwassen en standvastig, met het vermogen om draagvlak te creëren, tegenstellingen te overbruggen én mee te bewegen waar nodig. Je durft keuzes te maken in complexe verzuimdossiers;
• Je weet leidinggevenden te coachen in het voeren van het goede gesprek over inzetbaarheid of verzuim;
• Je hebt minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding (bijvoorbeeld HRM) bij voorkeur aangevuld met een CROV-opleiding of vergelijkbaar;
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• Goede adviesvaardigheden en je bent een echte verbinder. 

Zorggroep Maas & Waal is een zorgorganisatie volop in beweging die cliënten met passie ondersteunt op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Wij doen dit voor mensen die verpleeghuiszorg, dagbesteding, (huishoudelijke) thuiszorg, revalidatie- en/of herstelzorg nodig hebben. Wij geven hun leven extra kleur met ruim 1100 medewerkers en 350 vrijwilligers vanuit vier verschillende locaties: Beuningen, Beneden-Leeuwen, Ewijk en Druten.  

Je gaat deel uitmaken van de afdeling HRM & Organisatie bestaande uit HR-Advies, Recruitment, Leren & ontwikkelen, Informatiemanagement en de Personeelsadministratie. Bij ons krijg je de ruimte om te bouwen, te vernieuwen en écht impact te maken. Je werkt in een mensgerichte organisatie waar aandacht voorop staat – voor de cliënt én voor elkaar. We bieden goede arbeidsvoorwaarden en een werkomgeving waar jouw vakmanschap wordt gewaardeerd. Je standplaats is Beneden-Leeuwen waar ook de andere stafdiensten zijn gehuisvest en je werkt deels ook vanuit huis.

We bieden jou een veelzijdige baan in een uitdagende en prettige werkomgeving. Het salaris bedraagt maximaal € 5.029,15 euro bruto per maand (FWG 55) op basis van een 36-urige werkweek. Het betreft een aanstelling van 24-28 uur per week. Verder hebben we nog voor je:

• Een breed aanbod in vitaliteit. Denk aan sporten na je werk, een leefstijlprogramma, een budgetcoach en interessante workshops (ook jij moet inzetbaar blijven ).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Een fietsplan, aankoop extra vakantiedagen en een jaarlijks belastingvoordeel op je reiskosten woon- werk verkeer.
• We volgen de CAO VVT.

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Frank Kalisvaart, manager HRM & Organisatie, telefoon: 06–51163807. We ontvangen je sollicitatie graag vóór 2 februari via onderstaande button. 

Inlichtingen over de procedure? Bel met recruitment op nummer 06-82401770.

Wij vragen van jou een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) als je in dienst komt. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 9 en 13 februari in de ochtend.